如何利用成就激勵提高生產效率

根據廣泛引述的大衛.麥克勒蘭及其同事的研究和理論，工作完成的高水平是受到高成就需要的支持。被高成就水平鼓舞的人對成就本身感到興奮，金錢、地...

2024-03-13 1

組織結構中給員工帶來精神壓力

對精神壓力的反應，由一個人對付壓力的素質和外界環境所施加的力量二者之間相互作用的結果。環境一向包括個人以外的所有因素和力量。本文著重組織...

2024-03-13 1

檢驗績效管理成功需三看

評判績效管理是否成功主要看三個方面： 1.體系是否健康 一個健康的績效管理體系，包含六個緯度：績效管理的內涵、績效管理的內容、績效管理的層級、...

2024-03-13 1

人才招聘要遵循的四個機製

人才招聘一直是企業人力資源管理系統中的重要一環，它的目的在於為企業的發展補充所需的人力資源數量和質量，可以說人才招聘是企業提高核心競爭力...

2024-03-13 1

戰略三步走，打造專業不良資產管理服務商

不良資產管理行業現階段處於風口期，已是行業共識。各地方紛紛成立了不良資產管理公司。目前我國每個省、直轄市均已成立了地方AMC，其中江蘇、上海...

2024-03-13 1